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　　4月30日，广州市中级人民法院发布了2025年劳动争议十大典型案例。其中一个案例涉及谭某与某食品公司的劳动争议。谭某于2021年入职该食品公司，担任销售跟单岗位。2022年，谭某怀孕。

　　2022年5月至9月期间，谭某多次提交产检申请，但公司均未批准。尽管如此，谭某仍按计划去医院进行产检。然而，公司以产检占用上班时间为由，认定她旷工。2022年9月，公司向谭某发出《解除劳动合同关系声明书》，以多次旷工为由解除了双方的劳动合同。谭某认为公司违法解除合同，要求公司支付赔偿金及孕期、产期和哺乳期的损失，因此提起诉讼。

　　法院审理后认为，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。谭某处于孕期，因产检请假是合理的。公司应当对怀孕女职工提供适当的照顾和便利，但公司多次拒绝她的产检申请，并将产检时间视为旷工，从而解除劳动合同，这显然缺乏依据。法院判定公司构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金及相应的“三期”损失。